El mundo laboral en Chile ha cambiado más en los últimos tres años que en toda la década anterior.
Si 2024 marcó la adaptación al trabajo híbrido, 2026 consolida una tendencia clara: la capacitación presencial vuelve, pero con un sentido mucho más estratégico.
Para líderes de Gestión de Talento, RRHH y Desarrollo Organizacional, planificar la capacitación ya no consiste solo en cumplir horas SENCE.
Hoy el foco está en impacto cultural, experiencia del colaborador y eficiencia logística.
Desde Dínamo Capacita, analizamos el mercado y detectamos 4 tendencias clave que están definiendo la formación corporativa en Chile.
1. El auge de las Power Skills (y por qué Zoom ya no basta)
La Inteligencia Artificial está automatizando tareas técnicas a gran velocidad.
Por eso, el verdadero diferencial humano hoy está en las Power Skills:
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Empatía
- Negociación
La tendencia clara
Las empresas están regresando a salas de capacitación presenciales para entrenar estas habilidades.
El role-playing, la lectura del lenguaje corporal y la confianza grupal no se replican igual en una pantalla.
La presencialidad vuelve a ser un activo premium.
2. Micro-learning intensivo: menos horas, más impacto
Los programas extensos y fragmentados están dando paso a bootcamps intensivos de uno o dos días completos.
El factor crítico: la ubicación
Para que este formato funcione, las empresas priorizan:
- Centros de capacitación bien conectados
- Acceso rápido desde distintas comunas
- Cercanía a ejes estratégicos como Metro Moneda
Hoy, accesibilidad = productividad.
3. La capacitación como experiencia del colaborador
La formación dejó de ser solo un trámite.
Hoy es percibida como un beneficio organizacional más.
Las empresas buscan experiencias de aprendizaje, que incluyan:
- Infraestructura cómoda y bien climatizada
- Tecnología que funcione sin fricciones
- Coffee break de calidad (donde ocurre el verdadero networking)
Un espacio descuidado impacta negativamente en la percepción del empleador.
4. Uso estratégico de la franquicia SENCE
Con presupuestos más ajustados, el foco está en invertir mejor, no en gastar rápido.
Las gerencias de personas están priorizando:
- Programas alineados a brechas reales
- Proveedores que entiendan la normativa
- Acompañamiento administrativo completo
Los OTEC consolidados se transforman en socios estratégicos, no solo proveedores.
Conclusión: el espacio sí importa
En 2026, el contenido sigue siendo clave, pero el contexto marca la diferencia.
El lugar donde capacitas a tu equipo comunica un mensaje claro:
“Tu desarrollo nos importa.”
En Dínamo Capacita, contamos con salas estratégicamente ubicadas en Santiago, diseñadas para potenciar el aprendizaje, la comodidad y la eficiencia logística.
¿Ya estás planificando tu parrilla anual de capacitación?
No dejes la logística para el final.
Cotiza hoy tus salas y cursos para 2026 y asegura una experiencia a la altura de tu equipo.
